L’entretien annuel individuel est un levier de performance et un outil d’évaluation du salarié. Selon la stratégie de l’entreprise, la DRH exploite les entretiens pour mesurer la valeur professionnelle des collaborateurs, observer leur évolution et rectifier les écarts de salaires si nécessaire. L’objectif de l’entretien annuel pour l’entreprise et le manager en particulier, est de dialoguer avec le collaborateur, d’évaluer les activités réalisées durant l’année écoulée et de préparer celle à venir. Il s’agit bien de préciser à nouveau les engagements de chacun. Ce dialogue doit permettre de fixer la feuille de route pour les mois suivants avec les moyens nécessaires à sa réussite : formation, matériel…