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Candidats,
pourquoi vous inscrire sur RH Select ?

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Recruteurs,
pourquoi utiliser la plateforme RH Select ?

Savoir-être & savoir-faire pris en compte

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Votre profil est détaillé : votre savoir-faire et votre savoir-être sont mis en avant.

Suivi de vos candidatures

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Des avertissements vous sont envoyés à chaque étape de votre candidature.

Coaching & assistance à la recherche d’emploi

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Nous vous accompagnons et vous sensibilisons au développement personnel.

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Illustration d'un candidat au milieu d'un diagramme

La recherche fine de notre système vous permet d’optimiser votre temps de recrutement.

Connaissance de votre secteur

Illustration de personnages au milieu d'un secteur de travail

Nous avons sélectionné les secteurs que nous maîtrisons et dont nous connaissons parfaitement les profils.

Tarifs attractifs

Visuel d'un cochon tirelire

Une faible mise de départ pour un gros bénéfice à l’arrivée : un matching sur mesure !

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Inscription gratuite pour tester

Code éthique et bonnes pratiques

Utilisation de notre plateforme de recrutement

Votre outil pour débusquer le(s) bon(s) candidat(s)

Notre plateforme, conçue par des ingénieurs, des recruteurs et des candidats en recherche d’emploi, souhaite apporter un service de qualité à ses usagers.

A ce titre, nous avons recueilli les besoins des recruteurs et ceux des candidats pour adapter la conception de notre plateforme aux priorités de chacun.

Il s’avère qu’une attente forte existe quel que soit le côté où on se place : demandeur d’emploi ou recruteur : le gain de temps tout en conservant une interaction humaine possible avec les gestionnaires du site, la pertinence des algorithmes et surtout, la qualité des informations diffusées par les uns et les autres.

Nous en avons conclu, que cette attente commune repose avant tout sur un certain nombre de règles éthiques d’utilisation, portant sur des valeurs fortes telles la transparence, le sens de l’engagement, la bienveillance et le professionnalisme.

Respectées par l’ensemble des acteurs, elles se déclinent comme suit :

Pour les candidats

Pour les recruteurs

Illustration qui représente un personnage avec une bulle "job offer"
  • 1

    Je diffuse un CV à jour,

  • 2
    J’apporte des modifications au fur et à mesure sur mon parcours, ma disponibilité, ma mobilité, mes prétentions de salaire ou d’honoraires,
  • 3

    Je ne diffuse pas d’informations approximatives (mobilité, salaire, disponibilité),

  • 4

    Je prends la peine de répondre aux sollicitations des recruteurs même si ma réponse est négative,

  • 5

    J’honore mes engagements (rdv, envoi documents).

  • 1
    Je diffuse des offres d’emploi complètes : descriptif du poste, lieu, durée, nature du contrat, rémunération, process de recrutement, modalités diverses,
  • 2
    Je retire les offres d’emploi qui ne sont plus en vigueur,
  • 3

    Je tiens informés les candidats à chaque étape du processus de recrutement, de la réception de la candidature, son traitement, décision de la retenir ou pas,

  • 4

     Je respecte les règles RGPD,

  • 5

    Je ne diffuse pas et ne modifie pas le cv d’un candidat sans son accord.

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  • 1
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Les entreprises qui recrutent

Les meilleures entreprises où travailler dans les secteurs suivants :

Secteur
communications

Serious Team 360°

Guyancourt 78

Secteur
IT

RHSelect

Guyancourt 78

Les offres d’emploi à la une

Des opportunités de carrières vous attendent chez RHSelect :

Développeur frontend Angular/Typescript (H/F)

RHSelect, Guyancourt 78

Compétences hard :
AWS | TypeScript | Angular

Compétences soft :
Communicant | Esprit d’équipe

Expériences :
Minimum de 4 ans sur la même fonction

Icône orange en forme de coeurJe kiffe

Architecte Réseau (H/F)

RHSelect, Guyancourt 78

Compétences hard :
WIFI | DNS | Palo alto | VLAN | Ansible | NetScope

Compétences soft :
Résolution de problèmes | La motivation

Expériences :
Minimum de 3 ans sur la même fonction

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Product Owner ServiceNow (H/F)

RHSelect, Guyancourt 78

Compétences hard :
SAFe | AGILE

Compétences soft :
Bienveillant | Esprit d’équipe | Gestion du stress

Expériences :
Minimum de 5 ans sur la même fonction

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Business analyst (H/F)

RHSelect, Guyancourt 78

Compétences hard :
Scrum | AGILE

Compétences soft :
Communicant | Esprit d’équipe

Expériences :
Minimum de 4 ans sur la même fonction

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Chef de projet SI Prévoyance (H/F)

RHSelect, Guyancourt 78

Compétences hard :
Gestion de projets et maintenant SI prévoyance | Planification, organisation, budgétisation, gestion des risques | Maintenance run | Orienté résultats, service client

Compétences soft :
Esprit d’équipe

Expériences :
Minimum de 6 ans sur la même fonction

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Assistant(e) en communication et marketing (H/F)

Serious Team 360°, Guyancourt 78

Compétences hard :
Communication narrative (storytelling) | Communication externe | Gestion et animation des réseaux sociaux (Facebook, Tiktok) | CANVA

Compétences soft :
Communicant | Transparent | Esprit d’équipe | Confiance | Créativité | La motivation | La curiosité

Expériences :
Minimum d’un an sur la même fonction

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