Comment détecter les contre-vérités de certains candidats sur leur CV ?
La loi du 31 décembre 1992, protège les droits du salarié mais également ceux de l’employeur. Ce dernier a le droit et le devoir de vérifier les informations sur un CV pour détecter les contre-vérités. RHSelect, cabinet de recrutement situé en Île-de-France, propose une nouvelle méthodologie [...]