À propos
Découvrez RHSelect et notre approche du recrutement
RHSelect est une plateforme de recrutement indépendante française fondée en 2020. Elle met en relation candidats et recruteurs sur la base des compétences réelles, et non du seul CV.
Notre histoire
Née d’un constat de terrain
Ingénieur dans les secteurs de l’IT et de l’industrie, Joël Sliva, fondateur de RHSelect, a fait un constat simple : les TPE et PME manquent souvent de temps, de ressources et d’outils pour gérer efficacement leurs recrutements.
De là est née l’idée de créer RHSelect, une plateforme pensée pour simplifier le recrutement et accompagner les entreprises dans l’identification des bons profils.
Avec les CV anonymisés, le matching et une gestion centralisée des candidatures, RHSelect donne aux recruteurs les outils pour recruter plus simplement et plus efficacement.
« Notre objectif, c’est de remettre la compétence au centre de la première lecture du CV »
« Notre objectif, c’est de remettre la compétence au centre de la première lecture du CV »
Joël Sliva, fondateur de RHSelect
Nos engagements
équité
équité
Un profil doit être jugé sur ce qu’il sait faire, pas sur ce qu’il donne à deviner.
transparence
transparence
Chacun sait où il en est, à tout moment, des deux côtés du processus de recrutement.
accompagnement
accompagnement
Une plateforme ne remplace pas un professionnel du recrutement. Elle lui fait gagner du temps.
Ce que ça change, des deux côtés
Un recrutement plus rapide, plus efficace et centré sur la qualité des profils.
01Simple d’accès, côté recruteur comme côté candidat
Les candidats s’inscrivent en quelques clics. Les recruteurs ciblent directement les profils qu’ils recherchent. Pas de parcours interminable, ni d’un côté ni de l’autre.
02Le digital complété par l’humain
RHSelect conjugue la plateforme et l’intervention de spécialistes du recrutement et des ressources humaines. Un candidat y trouve conseil pour rédiger son CV ou préparer un entretien ; un recruteur peut déléguer tout ou partie de son process, de la diffusion de l’offre à la sélection des candidatures.
03Une charte éthique qui engage
Des bonnes pratiques d’utilisation et de communication entre les parties : informations justes dans les CV comme dans les offres, et des retours donnés à chaque étape.
L’équipe
Les visages derrière la plateforme
Un recrutement plus rapide, plus efficace et centré sur la qualité des profils
Fondateurs & CEO
Joël
Ingénieur dans les secteurs IT et Industrie, Joël a imaginé RHSelect à partir de son propre vécu du recrutement de profils techniques.
Cheffe de produit
Britanie
Britanie fait le lien entre les besoins des utilisateurs et la plateforme : cadrage des fonctionnalités, parcours candidat et recruteur, et animation de la marque.
Développeur web
Nicolas
Nicolas renforce l’équipe sur les développements web spécifiques et les intégrations complexes. Un renfort précieux sur les projets à forte contrainte technique.
Chargé de marketing
Gontran
Gontran développe la visibilité de RHSelect et entretient la relation avec les recruteurs, les partenaires RH et l’écosystème emploi.
Questions fréquentes sur le recrutement
Tout ce qu’on nous demande sur RHSelect
