Les intentions d’embauche reculent au niveau national, mais cette baisse ne touche pas les besoins saisonniers ni les métiers qualifiés en tension structurelle. Selon l’enquête BMO 2026 de France Travail, les recrutements saisonniers représentent désormais 32,2 % de l’ensemble des projets de recrutement, en hausse de 1,2 point sur un an.

Ce paradoxe s’explique simplement : la baisse du volume global masque une concentration croissante des difficultés sur un nombre restreint de métiers, précisément ceux du commerce, de l’IT et de la comptabilité, où l’offre de candidats qualifiés ne suit pas la demande.

Une enquête menée en mars 2026 auprès de plus de 3 000 entreprises du commerce de détail, de l’hôtellerie-restauration et de la logistique montre que 61 % d’entre elles prévoient des recrutements pour l’été 2026, tout en se heurtant à des difficultés persistantes de sourcing.

Les postes les plus recherchés dans le commerce et la vente cet été :

• Vendeurs et conseillers de vente (grande distribution, prêt-à-porter, jardinerie, bricolage);
• Caissiers et employés de libre-service ;
• Préparateurs de commandes et manutentionnaires en logistique ;
• Commerciaux terrain, accessibles sans longues études

Deux raisons principales expliquent ces difficultés selon les employeurs interrogés dans le cadre du BMO 2026 : l’inadéquation entre les profils disponibles et les postes à pourvoir, et la pénurie  de candidats. Les conditions de travail, horaires étendus, rémunération, accès au logement dans les zones touristiques, restent un levier que les employeurs mobilisent encore peu.

Le secteur IT vit une situation particulière. Après un ralentissement amorcé en 2024, une reprise progressive des recrutements est attendue en 2026, portée par la relance des investissements technologiques autour de l’intelligence artificielle générative. Mais cette reprise ne comble pas la pénurie sur les compétences les plus stratégiques.

Les profils IT les plus difficiles à recruter cet été :

• Cybersécurité, compétence la plus recherchée, citée par 47 % des recruteurs, dans un contexte où plus de 17 500 cyberattaques ont été recensées en France en 2025 ;
• Cloud & infrastructure, profils DevSecOps et architectes cloud en tension structurelle ;
• Data & IA, data engineers, ML engineers, profils hybrides technique/métier ;
• Développeurs back-end et full-stack, chefs de projet IT

Autrement dit, l’informatique en 2026 n’est pas un secteur qui manque globalement de candidats, mais un secteur où l’offre de compétences pointues ne suit pas la demande, une nuance essentielle pour les PME qui recrutent sur ces postes.

Selon l’Observatoire des métiers de la profession comptable, on recense aujourd’hui plus de 40 000 offres actives en comptabilité en France, dont près de 30 000 postes à pourvoir dans les seuls cabinets d’expertise comptable. La tension y est qualifiée d’inédite.

Les profils comptables les plus recherchés :

• Comptable général, le profil le plus demandé en volume ;
• Gestionnaire de paie, l’un des taux de tension les plus élevés du secteur ;
• Contrôleur de gestion ;
• Collaborateur d’expertise comptable ;
• Responsable comptable

Contrairement à une idée reçue, l’intelligence artificielle n’a pas fait reculer la demande de comptables : elle a automatisé les tâches répétitives (saisie, lettrage, rapprochements) mais a fait émerger de nouveaux besoins autour de la supervision des processus automatisés, du conseil fiscal et de l’analyse de gestion. La tension pousse les salaires à la hausse, en particulier pour les profils maîtrisant les outils numériques et l’anglais professionnel.

Sur ces trois familles de métiers, les candidats ne recherchent plus seulement un salaire. Ils accordent une grande importance à :

• La flexibilité : télétravail partiel, horaires aménagés, logement pris en charge pour les saisonniers ;
• Le sens : une mission claire et des valeurs réellement incarnées ;
• Les perspectives d’évolution : montée en compétences, formation continue, mobilité interne ;
• La rapidité du processus de recrutement : un profil qualifié en commerce, IT ou comptabilité reçoit en général plusieurs propositions en simultané

Les entreprises qui ne formalisent pas ces éléments ou ne les mettent pas suffisamment en avant voient souvent leurs offres rester sans réponse, même pour des postes bien rémunérés.

→ Découvrez notre article complet sur les attentes des candidats en 2026.

Cet été 2026, le commerce souffre d’un déficit de candidats sur des postes saisonniers aux conditions parfois peu attractives, l’IT peine à trouver les compétences pointues en cybersécurité, cloud et data malgré une reprise du marché, et la comptabilité affiche un volume de postes vacants inédit malgré l’automatisation croissante des tâches. Trois logiques différentes, mais un même message pour les recruteurs : la bataille des talents se joue désormais autant sur l’attractivité des postes que sur les canaux utilisés pour les pourvoir.

Sources : France Travail, enquête BMO 2026 ; Robert Half, Guide des salaires 2026 ; Fed IT, baromètre annuel de l’emploi informatique ; Observatoire des métiers de la profession comptable ; PereLaFouine, enquête embauches saisonnières été 2026 ; Siècle Digital, mars 2026

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FAQ — Questions fréquentes sur les métiers en tension cet été 2026