Avant tout, votre CV doit contenir les informations indispensables pour que le recruteur comprenne rapidement qui vous êtes et ce que vous recherchez :

• Votre nom et vos coordonnées (ville, téléphone, mail)
• L’intitulé du poste ou secteur visé
• Vos diplômes et formations
• Vos compétences principales
• Vos expériences professionnelles les plus significatives
• Langues parlées et centres d’intérêt

Tout élément superflu peut être éliminé pour que le CV reste clair et lisible.

La première impression compte ! Un CV bien organisé facilite la lecture et donne envie d’aller plus loin. Quelques conseils :

• Limitez la palette de couleurs à deux teintes maximum
• Optez pour une police lisible et des titres hiérarchisés.
• Mettez un titre principal en haut du CV pour faire comprendre aux recruteurs le poste ou la mission visée.
• Accompagnez le titre d’un sous-titre juste en dessous indiquant vos disponibilités (par exemple : disponible dès le mois d’octobre).
• Utilisez des listes à puces pour les expériences et compétences
• Aérez les sections pour éviter une impression de surcharge
• Intégrer des pictogrammes ou logos : logos de logiciels maîtrisés ; Icônes pour vos langues ou certifications et graphiques simples, pour visualiser votre niveau de compétences

La mise en page doit être sobre mais efficace : elle valorise vos informations sans les noyer dans le design.

En France, la photo n’est pas obligatoire et ne doit jamais être exigée par un recruteur. Elle reste cependant un choix stratégique : une photo professionnelle et soignée peut humaniser votre candidature et aider le recruteur à vous mémoriser.

Astuce : privilégiez un fond neutre, une tenue professionnelle et une bonne luminosité. Évitez les photos personnelles ou trop informelles. Sur notre plateforme de recrutement RHSelect, vous pouvez intégrer une photo directement sur votre profil, ce qui rend votre CV en ligne plus complet.

Créez une section distincte pour vos compétences techniques et comportementales :

• Hard skills : logiciels, outils, langues
• Soft skills : sens du relationnel, gestion du temps

Classez-les par pertinence pour le poste visé et utilisez des puces pour plus de lisibilité. Pour en savoir plus sur les compétences comportementales à valoriser, consultez notre article dédié : Les 10 soft skills les plus recherchées par les recruteurs en 2025

Listez vos expériences dans l’ordre antichronologique (la plus récente en premier) et mettez en avant :

• Missions principales
• Résultats concrets (chiffres, succès)
• Projets réalisés

Pour un CV jeune diplômé, valorisez vos stages, projets académiques et responsabilités scolaires.

Pour un CV étudiant ou en début de carrière :

• Mentionnez diplômes et spécialisations
• Indiquez vos certifications et projets à valoriser
• Classez du plus récent au plus ancien

Une formation bien présentée renforce la crédibilité de votre profil.

Les fautes sont souvent éliminatoires ! Relisez plusieurs fois votre CV et faites-le relire par quelqu’un de confiance. Utilisez des correcteurs automatiques comme Word, mais ne vous fiez pas uniquement à eux.

Un CV sans faute inspire confiance et reflète votre sérieux.

Un CV doit mettre en valeur vos résultats. Mentionnez vos réalisations (projets réussis, initiatives menées…) en utilisant des verbes d’action tels que : « développé », « organisé », « amélioré » pour apporter du dynamisme à votre candidature.

Présentez ces réalisations sous forme de listes ou de courts paragraphes. Sur notre plateforme de recrutement RHSelect, vos réalisations peuvent être mises en avant directement sur votre profil pour attirer l’attention des recruteurs.

Les recruteurs passent souvent un œil pressé sur un CV. Pour capter leur attention rapidement, il est essentiel d’intégrer dans votre CV des mots-clés directement issus de l’offre d’emploi ou liés au secteur d’activité. Cela montre que vous avez pris le temps d’adapter votre candidature et que vous comprenez les attentes du poste.

Par exemple, si l’annonce mentionne « gestion de projet » ou « maîtrise d’Excel », assurez-vous que ces termes apparaissent clairement dans votre CV. Cette stratégie augmente la pertinence de votre candidature et facilite son repérage lors de la présélection.

Il existe de nombreux outils avec des modèles de CV, comme Canva, qui facilitent la création d’un CV clair et moderne. Mais attention : un modèle reste un point de départ. Personnalisez-le pour montrer vos compétences, vos réalisations et votre personnalité. Ajoutez votre touche unique pour que votre CV se démarque et soit mémorable.

RHSelect est une plateforme de recrutement innovante qui met en relation candidats et recruteurs, simplifiant chaque étape de votre recherche d’emploi. Grâce à un profil complet et des outils modernes, vous maximisez vos chances de décrocher le poste qui vous correspond.

Les 5 avantages pour les candidats :

• Offres ciblées selon votre profil et vos compétences.
• Création et diffusion simplifiée de votre CV en ligne.
• Valorisation de vos hard skills et soft skills pour un meilleur match avec les recruteurs.
• Suivi personnalisé de vos candidatures et conseils pour optimiser vos chances.
• Mise en relation directe et rapide avec les recruteurs.

Rejoignez la plateforme pour que les recruteurs repèrent votre profil et postulez aux opportunités disponibles. Inscrivez-vous maintenant !