Chaque année, plusieurs millions d’offres sont publiées en France, avec des besoins particulièrement élevés dans certains secteurs :

• Santé et action sociale : 1 937 930 offres

• Restauration et hébergement : 1 173 570 offres

• Services administratifs et de soutien : 984 320 offres

• Art, spectacles et activités récréatives : 797 670 offres

• Commerce et réparation d’automobiles et de motocycles : 737 390 offres

Pourtant, cette abondance ne garantit pas l’embauche de tous les candidats : certains postes exigent une spécialisation, une expérience précise ou une mobilité géographique difficile à concilier avec le lieu de résidence des demandeurs. Résultat : certains métiers attirent de nombreuses candidatures, tandis que d’autres restent vacants pendant des mois.

Malgré les recrutements, le nombre d’inscrits reste élevé. On compte :

• 3,26 millions de demandeurs d’emploi sans activité (catégorie A)

• 5,7 millions si l’on inclut les catégories B et C (activité réduite)

Profil type :

• 51 % de femmes

• 15 % de jeunes de moins de 25 ans

• 17 % de seniors de 55 ans et plus

Le métier le plus recherché par les demandeurs est Agent / Agente de propreté de locaux, avec plus de 140 000 candidats inscrits.

Montrent ainsi, que malgré un volume global d’offres important, l’adéquation entre profils disponibles et postes à pourvoir reste limitée. Les jeunes en recherche d’une première expérience et les seniors en reconversion sont particulièrement touchés par ce déséquilibre.

Certaines professions restent très demandées mais manquent de candidats qualifiés :

• Agents et employés familiaux : 4 % des offres dans les services à la personne

• Secteur le plus recherché : Action sociale sans hébergement, représentant 8 % des offres

Concernant le profil type des offres :

• 49 % des postes proposés sont en CDI

• La majorité concerne de petits établissements (0 à 9 salariés)

• Les offres sont concentrées dans les secteurs les plus porteurs mentionnés ci-dessus

Le problème n’est donc pas seulement le volume d’offres d’emploi, mais le manque de candidats qualifiés ou disponibles immédiatement.

Plusieurs freins expliquent ce décalage :

• Compétences : les entreprises recherchent des profils spécifiques qui ne correspondent pas toujours aux qualifications disponibles.

• Géographie : les postes sont concentrés dans les grandes zones urbaines, loin de certains demandeurs.

• Types de contrats : plus de 50 % des offres sont en CDD ou intérim, contre 30 % de CDI, limitant l’attractivité pour ceux qui recherchent un emploi stable.

• Contraintes personnelles : transport, logement, garde d’enfants ou accès limité à l’information.

Pour rapprocher offres d’emploi et demandeurs, plusieurs leviers peuvent être activés :

• Développer la formation professionnelle et l’alternance, notamment pour les métiers en tension.

• Faciliter la mobilité des candidats, avec des aides au déménagement et au transport.

• Proposer davantage de contrats stables pour sécuriser les parcours.

• Accompagner jeunes et seniors dans leur insertion et reconversion professionnelle.

Le déséquilibre entre offres d’emploi et demandeurs d’emploi ne reflète pas un manque d’opportunités, mais un problème d’ajustement entre compétences et besoins des entreprises. Tant que la formation, la mobilité et l’attractivité des métiers ne progresseront pas au même rythme que les recrutements, certaines entreprises continueront à chercher des candidats, tandis que de nombreux actifs continueront de chercher un emploi.

Une action coordonnée sur la formation, la mobilité et l’adaptation aux métiers en tension est indispensable pour transformer ce potentiel d’emploi en opportunités concrètes et durables.

Sources : Panorama de l’emploi – France 2025, France Travail