Même si votre nouveau projet est éloigné de votre parcours initial, vous possédez des compétences qui s’appliquent à votre futur rôle.

Parmi elles :

• Gestion de projet : coordination, planification, suivi des tâches
• Communication : capacité à présenter des idées, écouter et convaincre
• Adaptabilité et autonomie : apprendre rapidement et résoudre des problèmes
• Esprit d’analyse et créativité : proposer des solutions originales et efficaces

Pensez à illustrer ces compétences avec des exemples concrets issus de vos expériences passées, formations ou projets personnels. Cela montre que vous êtes déjà opérationnel, même dans un nouveau domaine.

Une formation suivie dans le cadre de votre reconversion n’est pas seulement un diplôme : c’est une preuve de votre engagement et de vos nouvelles compétences.

Pour la valoriser :

• Indiquez le nom de la formation, l’organisme et la durée
• Décrivez les compétences pratiques acquises
• Mentionnez les projets ou réalisations concrètes réalisés pendant la formation

Exemple :
« Formation en marketing digital – création d’une stratégie complète pour un site e-commerce, gestion de campagnes Google Ads et analyse des résultats. »

Cela montre au recruteur que vous avez des acquis directement applicables dans votre futur poste.

Les projets personnels ou bénévoles sont de véritables preuves de motivation et de capacité à prendre des initiatives.

Quelques exemples :

• Création d’un blog ou d’une boutique en ligne
• Développement d’une application ou d’un outil numérique
• Organisation d’événements associatifs ou projets communautaires

Pour chaque projet, expliquez :

• Votre rôle et vos responsabilités
• Les résultats obtenus (chiffres, impact sur le public, portée du projet)
• Les compétences développées et leur application dans le nouveau métier

Ainsi, même sans expérience formelle, vous démontrez votre sérieux, votre autonomie et votre potentiel.

Savoir parler de vos formations et projets est aussi important que les avoir réalisés.

• CV : privilégiez une structure par compétences ou projets, plutôt que purement chronologique. Mettez en avant ce qui est pertinent pour le poste visé.
• Entretien : préparez des exemples concrets pour illustrer vos soft skills et vos réalisations, en utilisant la méthode STAR (Situation – Tâche – Action – Résultat).

Un discours clair et bien structuré rassure le recruteur et montre que votre reconversion est réfléchie.

Les recruteurs aiment les résultats concrets. Chaque projet ou formation peut être valorisé par des indicateurs mesurables :

• Trafic du blog augmenté de 50 % en 3 mois
• Organisation d’événements rassemblant 200 participants
• Développement d’une application utilisée par 300 personnes

Ces chiffres donnent du poids à votre candidature et rendent vos expériences tangibles.

Le réseau est un levier essentiel pour les profils en reconversion. Partagez vos projets et formations sur LinkedIn, demandez des recommandations à vos formateurs, mentors ou partenaires de projets.

Cela vous permet de :

• Donner de la crédibilité à vos nouvelles compétences
• Créer des opportunités grâce à votre visibilité

Montrer aux recruteurs que vous êtes actif, motivé et engagé

Se reconvertir, ce n’est pas seulement apprendre de nouvelles compétences : c’est savoir les valoriser pour convaincre les recruteurs. Identifier vos compétences transférables, illustrer vos formations et projets par des résultats concrets et préparer un discours clair vous aidera à transformer votre parcours en atout stratégique.

Pour aller plus loin, consultez nos articles complémentaires :

• 10 astuces clés pour la réalisation de votre CV

• 10 astuces clés pour la Réalisation de votre lettre de motivation

• Entretien de recrutement : 10 astuces clés pour faire très bonne impression

RHSelect vous aide à valoriser vos formations, projets et compétences, et à maximiser vos chances dans vos candidatures et entretiens.

Les 5 avantages pour les candidats :

• Offres d’emploi ciblées selon vos nouvelles compétences et objectifs
• Création simplifiée de CV et lettres de motivation adaptées à votre reconversion
• Mise en avant de vos soft skills et réalisations personnelles
• Suivi personnalisé pour optimiser vos candidatures et entretiens
• Mise en relation directe avec des recruteurs

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