Avant tout, il est indispensable de connaître l’entreprise, ses valeurs, son activité, son actualité. Une bonne recherche sur l’entreprise avant l’entretien permet de montrer que « vous savez où vous mettez les pieds ». Cela implique : consulter la rubrique « À propos » du site, examiner les réseaux sociaux, identifier un projet récent ou une actualité marquante. Être capable de parler de l’entreprise de façon informée est un plus.

Durant l’entretien, le recruteur cherche à comprendre ce que vous pouvez apporter à l’équipe et à l’entreprise. Pensez à faire le lien entre vos compétences, vos expériences et les besoins du poste. Il est essentiel de réfléchir à vos atouts transférables et d’être prêt à illustrer vos réalisations par des exemples concrets.

N’hésitez pas à utiliser des mots qui font mouche en entretien, des expressions positives et dynamiques qui soulignent votre engagement, votre adaptabilité et votre motivation.

Enfin, utilisez la méthode STAR (Situation – Tâche – Action – Résultat) pour donner du poids à vos réponses et montrer votre capacité à transformer vos expériences en réussites concrètes.

➜ N’hésitez pas à consulter notre article pour apprendre à maîtriser la méthode STAR et renforcer l’impact de vos entretiens.

L’image que vous donnez compte. Être ponctuel (idéalement 10-15 minutes en avance) montre votre sérieux.
Pendant l’entretien : regard, sourire, poignée de main ferme, posture droite, tout cela renforce une attitude professionnelle. Une étude rappelle : « le langage corporel intervient dès les premiers instants ». Pour un entretien en visio, vérifiez votre fond, votre lumière et votre tenue.

Repérez qui est en face de vous (RH, manager, expert technique) et adaptez votre discours. Posez des questions pertinentes qui montrent que vous êtes curieux et engagé : c’est une erreur fréquente de ne pas poser de questions.
Montrez que vous n’êtes pas seulement là pour le poste, mais que vous vous interrogez sur l’équipe, les missions et l’évolution.

Utilisez des histoires vraies, précises et mesurables pour illustrer vos compétences. Évitez la vague ou l’exagération. Une des sources rappelle : « dire la vérité et ne pas minimiser ses faiblesses » est préférable. La sincérité crée de la confiance et les recruteurs le repèrent.

Même si le stress est normal, le gérer fait la différence. Une source rappelle qu’accepter son anxiété et se focaliser sur sa réponse peut être plus efficace que la combattre. Respirez, faites une pause si besoin avant de répondre, et maintenez une attitude calme.

Arriver à un entretien sans poser de questions peut donner l’impression d’un manque d’intérêt ou de préparation. Pour éviter cela, préparez 2 à 3 questions pertinentes qui montrent que vous vous êtes renseigné sur le poste et sur l’entreprise. Par exemple, interrogez votre interlocuteur sur les défis du poste, les projets à venir ou la culture d’équipe.

En fin d’entretien, remerciez le recruteur pour le temps accordé et terminez sur une note positive, avec une poignée de main assurée ou un e-mail de suivi. Ce petit geste démontre votre professionnalisme et votre motivation réelle pour le poste.

Si le recruteur vous questionne sur une erreur passée ou un échec, ne cherchez pas à l’éviter. Présentez plutôt cette expérience comme une occasion d’apprentissage. Expliquez le contexte, ce que vous avez compris de la situation et comment vous agirez différemment aujourd’hui.

Cette approche montre que vous savez prendre du recul, assumer vos responsabilités et progresser, des qualités très appréciées en milieu professionnel.

Même si la tenue n’est pas le cœur de votre préparation, elle reste un élément essentiel de votre image professionnelle. Une tenue adaptée au poste et au contexte renforce votre crédibilité, votre sérieux et votre confiance en vous.

Pour aller plus loin, découvrez nos conseils sur la présentation vestimentaire (lien de l’article 43) afin de soigner votre apparence lors de vos entretiens.

Et si votre entretien se déroule en visioconférence, installez-vous dans un espace calme, bien éclairé et sans distraction visuelle ou sonore, pour que toute l’attention reste centrée sur votre échange.

L’entretien ne s’arrête pas lorsque vous quittez la salle ou terminez la visioconférence. Envoyer un e-mail de remerciement dans les 24 heures suivantes montre votre professionnalisme, votre rigueur et votre motivation.

Profitez-en pour remercier le recruteur pour l’échange, rappeler en quelques mots ce qui fait de vous un bon candidat, et éventuellement faire référence à un point marquant de la discussion.

Ce geste simple et rapide peut véritablement faire la différence entre deux profils aux compétences similaires.

Réussir un entretien, c’est préparer, présenter et performer. En appliquant ces 10 astuces de recherche approfondie, message clair, posture professionnelle, gestion du stress, questions pertinentes et de suivi. Vous maximisez vos chances de faire une très bonne impression.

Et pour préparer encore mieux vos outils de candidature, pensez à consulter nos complémentaires :

• 10 astuces clés pour la réalisation de votre CV
• 10 conseils pratiques pour réussir votre lettre de motivation
•  10 conseils clés pour une présentation vestimentaire réussie

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