Comment créer un Candidate Persona ? Plateforme de recrutement SQY

À chaque recrutement, la définition du poste et les recherches de candidats se font autour de l’idée d’un candidat idéal. RHSelect, plateforme de recrutement focalise ses recherches sur le candidat qui détient les compétences clés pour le poste, qui dispose de l’expérience requise, qui partage vos valeurs et qui s’intégrera à votre équipe. RHSelect aide les chefs d’entreprise et les RH à construire leur Persona pour mieux cibler les meilleurs profils et à attirer les futurs talents.

Le Candidate Persona est la représentation fictive du candidat idéal lors d’un recrutement. C’est un profil type qui sert de modèle dans la recherche de votre futur collaborateur. Créer un Candidate Persona par fiche de poste à pourvoir, permet de visualiser le profil du candidat parfait pour celui-ci. Dans ce Candidate Persona, il est important d’établir un portrait complet de votre futur collaborateur détaillant l’expérience professionnelle recherchée, les compétences souhaitées, sa personnalité et ses objectifs.

Dans votre stratégie de recrutement, la définition du persona permet d’attirer et de cibler les bons profils. Une fois que vous avez identifié votre cible, il est alors plus simple d’établir un dialogue et de répondre à ses attentes. Ce travail préparatoire permet de gagner en efficacité et en temps. Vous êtes ainsi en mesure de trouver les bons arguments pour convaincre le talent de vous rejoindre.
Le Candidate Persona permet également une sélection plus rapide et précise. Les candidats qui ne se reconnaissent pas à la lecture de l’annonce, du profil défini, ne postulent pas.

Pour identifier votre cible, vous devez interroger les membres de votre équipe pour comprendre ce qui vous a intéressé dans leurs profils. Identifiez les compétences et le savoir-être, que vous souhaitez retrouver dans ce nouveau collaborateur. L’équipe dans laquelle la recrue va devoir s’intégrer peut vous donner des pistes sur son attente professionnelle et les softs skills, compétences dites douces, souhaitées.

• Quel poste va-t-il occuper ?
• Quelles sont ses expériences et sa formation ?
• Quelle est sa personnalité ?
• Quelles sont ses valeurs ?
• Quels sont ses objectifs ?

Ensuite, utilisez le Candidate Persona créé par fiche de poste, dans votre processus de recrutement.

Le Candidate Persona créé vous aidera à dresser le profil recherché, à adopter le ton juste et à mettre en avant les arguments pertinents dans l’annonce de recrutement. Pour chaque recrutement, même pour un poste identique, l’actualisation de votre Candidate Persona est recommandée. Les attentes des candidats et vos besoins évoluent, aussi la représentation du candidat idéal doit être adaptée à chaque recrutement.

Vous ne devez pas restreindre votre recrutement à un profil type. L’exercice du Candidate Persona doit guider le recrutement de vos futurs collaborateurs, mais ne doit pas le freiner. À la fin de votre processus de recrutement, vous pouvez demander un retour de vos candidats à travers un questionnaire de satisfaction. Celui-ci permet d’obtenir un avis sur votre processus de recrutement et de comprendre quelles sont les raisons qui ont amené les candidats à postuler pour votre entreprise.

Notre méthode RHSelect en 4 étapes s’appuie sur une présélection, avec plusieurs niveaux d’exigence, dont une rencontre avec les candidats, afin de vous garantir un recrutement efficace et de qualité.

Vous souhaitez bénéficier de notre méthode unique et efficace pour votre recrutement, contactez-nous au 06 84 77 57 95, par mail à gestion@rhselect.fr ou via notre formulaire de contact.

RHSelect vous aide à trouver le candidat proche de votre candidate persona !

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