Comment détecter les contre-vérités de certains candidats sur leur CV ?
RHSelect2025-05-07T14:47:10+02:00La loi du 31 décembre 1992, protège les droits du salarié mais également ceux de l’employeur. Ce dernier a le droit et le devoir de vérifier les informations sur un CV pour détecter les contre-vérités. RHSelect, cabinet de recrutement situé en Île-de-France, propose une nouvelle méthodologie et des outils spécifiques pour présélectionner les meilleurs candidats et éliminer les candidats ayant fourni des informations erronées sur leur CV. Les candidats à l’embauche ont tendance à surévaluer leurs compétences pour maximiser leurs chances. Il convient donc de faire preuve de prudence lorsque l’on reçoit un Curriculum vitæ qui semble correspondre parfaitement au profil du poste proposé. RHSelect vous aide à procéder à une vérification minutieuse des renseignements fournis dans le CV des candidats.