Comment ajouter des criteres de selection pour votre offre d’emploi ?

Rédiger une offre d’emploi ne se limite pas à décrire un poste. Pour attirer le bon candidat, pensez à y intégrer des critères de sélection précis et des questions ciblées. Ces éléments permettent de mieux comprendre la personnalité, la motivation et les compétences avant même l’entretien.

Les questions ouvertes favorisent un échange plus humain et authentique, tandis que les questions fermées apportent des réponses concrètes et facilitent la comparaison des profils. Par exemple : « Pouvez-vous décrire un projet que vous avez mené de A à Z ? » ou encore « Êtes-vous ouvert(e) au télétravail, hybride ou présentiel ? ».

En combinant les deux, votre offre devient un véritable outil de sélection : plus claire, plus engageante et mieux alignée avec les valeurs de votre entreprise.

Exemples de questions à intégrer dans votre offre d’emploi

Pour affiner votre sélection et attirer les bons profils, combinez des questions ouvertes, qui révèlent la personnalité et la motivation du candidat, et des questions fermées, qui précisent des critères concrets et comparables.

Les questions ouvertes

Les questions ouvertes permettent d’encourager le candidat à s’exprimer, à développer sa réflexion et à mettre en avant sa personnalité.

  • Projet professionnel & Motivation

– Qu’est-ce qui vous attire particulièrement dans ce poste ou dans notre entreprise ?
– Quelles sont vos motivations principales à rejoindre notre équipe ?
– Qu’est-ce qui vous motive à postuler à cette mission ou à ce poste ?

  • Compétences, autonomie & expérience

– Comment gérez-vous vos priorités lorsque plusieurs tâches se présentent en même temps ?
– Pouvez-vous décrire un projet que vous avez mené de A à Z ?
– Pouvez-vous décrire une expérience professionnelle qui vous a permis de développer les compétences nécessaires pour ce poste ?
– Quelles sont selon vous les compétences clés pour réussir dans cette fonction ?
– Comment gérez-vous les situations de stress ou les délais serrés ?

  • Personnalité & savoir-être

– Comment décririez-vous votre façon de travailler en équipe ?
– Comment réagissez-vous face à un désaccord professionnel ?
– Quelle est votre plus grande force et votre principal axe d’amélioration ?

  • Questions personnalisées & soft skills

– Qu’aimeriez-vous que nous sachions sur vous au-delà de votre CV ?
– Si vous deviez décrire votre approche du travail en trois mots, lesquels choisiriez-vous ?

  • Questions originales & esprit d’initiative

– Quelle innovation ou idée aimeriez-vous mettre en place dans notre entreprise ?

Les questions fermées

Les questions fermées permettent de valider des éléments précis et facilitent la comparaison entre plusieurs candidats.

  • Organisation & conditions de travail

– Êtes-vous ouvert(e) au télétravail, hybride ou 100 % présentiel ?
– Quelle est votre disponibilité (immédiate, 1 mois, 3 mois…) ?
– Quelle est votre prétention salariale ou votre taux journalier moyen (TJM) ?

  • Questions générales & pratiques

– Quel est votre niveau d’anglais (notions, professionnel, bilingue) ?
– Avez-vous déjà travaillé dans le secteur de l’assurance, de la banque ou de la finance ?
– Souhaitez-vous être contacté(e) pour d’autres opportunités similaires ?

Le bon équilibre :
Intégrez 3 à 5 questions ouvertes pour comprendre le profil humain et 2 à 3 questions fermées pour préciser les critères objectifs.
Ce mélange rend vos offres d’emploi plus vivantes, engageantes et efficaces dans la sélection des bons candidats.