PME, Grands Comptes, RHSelect traite l’ensemble des candidatures reçues lors d’une recherche de profil

RHSelect, cabinet de recrutement, basé en Ile de France, dans les Yvelines, vous aide à traiter l’ensemble des candidatures pour gagner du temps.
En effet, la recherche du bon candidat nécessite de parcourir les CVthèques en quête du bon CV, contacter les candidats dans l’espoir d’obtenir un rendez-vous, mener, analyser et confronter les entretiens. Enfin, il sera possible de sélectionner la meilleure candidature pour aboutir à une embauche en CDI, CDD ou freelance.

Le nouvel embauché devra s’intégrer à votre équipe et il devra répondre à un ensemble de critères précis : disponibilité, mobilité, formation, mais aussi, savoir-être et savoir-faire. Votre nouveau salarié(e) devra apporter une plus-value à vos collaborateurs.
Le recrutement d’un nouveau profil a un coût pour l’entreprise en termes de temps accordé à la recherche, à la formation et à son intégration. Pour ce faire, RHSelect s’occupe de trouver le ou la meilleur(e) candidat(e) pour votre recherche de profil.



Comment trouver le meilleur profil disponible qui répond, vraiment, à vos critères de recherche ?

Avec la méthode de recrutement de RHSelect, agence spécialiste du recrutement, votre processus de présélection, dédié à votre recherche, est simplifié et efficace. La modernité de sa méthode, basée sur l’informatique, permet d’optimiser votre processus de recrutement en répondant à toutes vos demandes spécifiques.

La prise en charge par RHSelect pour vos besoins de recrutement permet d’épurer, à près de 75%, le nombre de CVs reçus par une PME ou une grande enseigne.
En effet, la quantité de CV reçue ne permet pas, aux grandes entreprises, d’être suffisamment réactive lors du processus de sélection des candidatures. Des candidats peuvent ne pas patienter et décrocher un contrat dans une autre société. De ce fait, toutes les candidatures n’étant pas étudiées, faute de temps, on peut donc potentiellement rater le candidat idéal.

RHSelect a créé une méthode de présélection grâce à un questionnaire en ligne dédié à une offre, appelé “chatbot”, pour traiter l’ensemble des candidatures qui ont répondu à votre recherche d’emploi. Par la suite, une présélection des meilleurs candidats est proposée aux responsables RH de votre entreprise, avec une liste complète des ceux qualifiés et disponibles pour le poste à pourvoir. Toutes les candidatures présélectionnées sont vérifiées par notre équipe.

Comment RHSelect sélectionne les candidats idéaux pour votre projet d’embauche ?

Le responsable du recrutement de votre entreprise définit, dans un premier temps, le poste, les critères importants et les missions qui lui sont alloués, ainsi que le profil recherché. RHSelect met alors en place un questionnaire spécifique et unique lié à votre offre, pour faire émerger les réponses les plus pertinentes par rapport aux recherches prédéfinies.
Ce processus permet de vérifier et de valider les compétences des candidats ainsi que leurs réelles motivations.
Une fois la présélection établie, RHSelect propose une liste de candidats, vérifiée, quantifiée et triée, ayant tous la capacité d’intégrer votre entreprise.

La méthode de recrutement RHSelect permet un gain de temps et d’argent car la mise en place de ce processus est simple et garantit des résultats de qualité.



Les avantages de la méthode RHSelect de recrutement

Vos avantages lorsque vous faites appel à RHSelect pour vos recrutements de nouveaux profils :

  • RHSelect trouve rapidement et sans perte de temps le ou la meilleur(e) candidat(e). Cela permet de vous décharger des entretiens lourds et fastidieux.
  • L’ensemble des candidats qui répondent à notre questionnaire en ligne, appelé “chatbot”, reçoivent une réponse claire et rapide quant à la présentation ou le refus de leur candidature.

Une réponse claire pour chaque candidat suite à leur postulation

Adresser une réponse est un gage de sérieux, favorable ou non, la réponse a un impact positif sur votre société. Il convient de rester attentif à l’effet du bouche à oreille. En effet, un ou une candidat(e) mécontent(e) peut entacher la réputation d’une entreprise. Dans certains secteurs d’activité, il est important d’avoir une ligne de conduite infaillible pour rester concurrentiel et recruter les meilleurs talents.

Notre processus permet de libérer le service des Ressources Humaines afin que celui-ci puisse se recentrer sur des missions RH plus stratégiques et à plus forte valeur ajoutée.
Votre service RH répond ainsi mieux à sa vision stratégique. Il ne se concentre pas seulement sur une logique économique. Ce processus aide à la transformation de la fonction RH en résolvant les tensions entre la mission administrative traditionnelle de celle-ci et son nouveau rôle stratégique. Cette mission est cruciale et indispensable lors des recrutements.

Un gain de temps indispensable lors de vos recrutement

Nous estimons que le gain obtenu par nos prestations est de l’ordre d’1 à 2 ETP, équivalent temps plein, lors de la phase de recrutement de votre entreprise. La priorité est donnée à une bonne adéquation entre l’offre et la demande.

“Les entreprises sollicitent nos prestations car nous garantissons un traitement complet de l’ensemble de vos candidatures reçues. Nous proposons, après avoir validé l’ensemble des réponses fournies par les candidats (entretien individualisé, validation des réponses au questionnaire), un classement détaillé des candidatures reçues.
Nous nous concentrons sur notre mission et ses objectifs à savoir le traitement des meilleures candidatures, la validation et la présélection des candidats les plus performants pour vos offres.”

Joël SLIVA, Président de RHSelect

La méthode de recrutement déployée par RHSelect s’applique également au recrutement des stagiaires et des alternants pour votre entreprise.

Vous souhaitez bénéficier de notre méthode unique et efficace pour votre recrutement, contactez-nous au 01 30 47 93 24 ou au 06 84 77 57 95, par mail à gestion@rhselect.fr ou via notre formulaire de contact.