RHSelect, prestataire RH et plateforme de recrutement en Ile-de-France, identifie, cherche et recrute le candidat idéal pour votre société. La compétitivité et la performance sont deux notions bien distinctes :

  • le performant est motivé par le besoin de se dépasser, d’aboutir à un résultat et par la réussite collective
  • le compétitif se compare aux performances des autres (aux résultats de l’autre équipe, des concurrents…),

Pour le recrutement, être compétitif ne veut pas nécessairement dire être performant ! Et performant, ne veut pas dire que l’on n’a pas un esprit de compétition ! L’objectif est d’identifier les besoins de l’entreprise lors d’un recrutement.

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La recherche d’un candidat dans les Yvelines, plutôt compétitif ou performant ?

La performance que l’on recherche chez un candidat postulant, c’est sa capacité à atteindre ses objectifs et même, à se surpasser. En tant que recruteur, il faut prendre en compte la dynamique du groupe dans lequel le nouvel employé va devoir s’intégrer. La performance des équipes est un levier de compétitivité. Il est donc souhaitable de disposer d’une équipe homogène dans laquelle chaque individu peut contribuer à la réussite du groupe et de l’entreprise. Tout comme dans une équipe sportive, chaque collaborateur a son rôle à jouer pour aboutir ensemble à la victoire. La compétitivité et la performance sont donc 2 qualités à prendre en compte lors d’un recrutement en extrapolant sur le comportement du candidat dans l’équipe qu’il va rejoindre.

Là où le compétitif peut céder au découragement, en se disant qu’il n’arrivera pas à gagner, le performant voit des opportunités et trouve des solutions pour atteindre l’objectif fixé. En mode recrutement, il faut tenir compte de ces éléments qui définissent le talent et ont une influence sur l’organisation de l’équipe.

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Votre entreprise est-elle compétitive ou performante ?

La performance d’une société lui permet d’être plus compétitive. Trouver le moyen de se différencier des concurrents de manière affirmée et durable peut venir de la force de ses équipes. Recruter des personnels qui sauront performer a obligatoirement des répercussions sur la compétitivité de sa société. Les 2 adjectifs sont donc complémentaires pour une société qui souhaite perdurer dans le temps. Grâce à RHSelect, votre société va pouvoir :

  • Recruter un manager capable de gérer des équipes performantes
  • Recruter des collaborateurs compétitifs cherchant toujours à être les meilleurs
  • Recruter des collaborateurs performants qui trouveront obligatoirement une solution à un problème

Si votre société veut recruter un personnel qui saura s’intégrer à votre équipe, faites appel à RHSelect, cabinet de recrutement de Saint-Quentin-en-Yvelines. Entre performance et compétitivité, il n’est pas obligatoire de choisir !

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Ne cherchez plus votre plateforme de recrutement, RHSelect est LE cabinet de recrutement compétitif ET performant. Notre méthode en 4 étapes permet un niveau d’exigence qui vous garantit un recrutement de qualité sans perte de temps et donc d’argent. Pouvoir recruter de manière efficace et qualitative, telle est notre mission chez RHSelect. Le recrutement fait partie intégrante de la stratégie de réussite des entreprises. Sans professionnels qualifiés et motivés, il est difficile, voire impossible, pour une organisation de réaliser à bien ses missions et d’atteindre ses objectifs. RHSelect est votre prestataire RH avec sa méthode basée sur l’intelligence artificielle, de recrutement. Son objectif est de réduire la part des tâches les plus chronophages pour se concentrer sur celles à haute valeur ajoutée : les relations humaines. L’automatisation pensée par RHSelect permet de réduire le délai, le coût d’embauche (compétitivité) et d’améliorer la qualité du recrutement (performance).

Contactez-nous au 06 84 77 57 95, par mail à gestion@rhselect.fr ou via notre formulaire de contact.

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